Erilaiset työsuhteet ja ensimmäisen työntekijän palkkaaminen

Erilaiset työsuhteet ja ensimmäisen työntekijän palkkaaminen

Kun ryhdyt suunnittelemaan ensimmäisen työntekijän palkkaamista yrityksesi palvelukseen, pohdi mihin tehtäviin tarvitset lisätyövoimaa. Millainen ammattilainen sopisi juurin sinun yritykseesi ja mitä osaamista hänen tulisi tuoda mukanaan? Mitä tehtäviä hän tekisi yrityksessäsi ja mitä omia töitäsi voisit siirtää hänelle?

Kirjoita ylös suunnitelma työntekijän tehtävistä ja työnkuvasta. Tehtävien kirjaaminen helpottaa rekrytointiprosessia ja työntekijän tehtävien aloittamista.

Kun olet palkkaamassa uutta työntekijää, pohdi mm. seuraavia kysymyksiä:

  • Mitä osaamista yrityksesi tarvitsee kasvaakseen
  • Tarvitsetko apua jatkuvaan työhön vai määräaikaisesti?
  • Missä työtehtävissä olet itse parhaimmillasi ja mitkä tehtävät ovat itsellesi vaikeimpia?
  • Mitkä tehtävät ovat sellaisia, jotka vievät aikaa tärkeimmiltä tehtäviltäsi?
  • Tarvitsetko kokoaikaista vai osa-aikaista työntekijää?
  • Millaisen työkaverin haluaisit löytää ja tarvitsisit kehittämään yrityksesi toimintaa?